Ücretsiz İzin e Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
Her çalışan ücretli ve ücretsiz izin olmak üzere iki farklı izin türünü kullanabilir. Her iki izin türü de belli şartlar doğrultusunda kullanılabilmektedir.
Ücretsiz izin; işçinin işverenden aldığı izin süresince herhangi bir ücret almamasını ifade eder.
Bir çalışanın ücretsiz izne ayrılabilmesi için ;
-İşveren işçiye ödemesiz olacak şekilde izin talebinde bulunabilir.(Bu durumda işçinin bu talebi kabul etmesi gerekir.)
Veya
-İşçiler belli durumun oluşması halinde ücretsiz izine çıkabilirler.(Bu durumda işveren bu talebi kabul etmelidir.)
Dolayısıyla işveren ve işçinin ücretsiz iznin kullanılması hususunda anlaşmış olması gerekir. İşçinin rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılması mümkün değildir. Uygulamada İşveren işçiye bir dilekçe imzalatarak ,bu izni kullanmaya zorlamaktadır. İşçi böyle bir belgeyi kanunen imzalamak zorunda değildir. İşçi ücretsiz izni kabul etmediği halde işveren tarafından zorla uygulanıyorsa, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını almaya hak kazanır. Ayrıca işe iade hakkını da kazanmış olacaktır. Konuyla alakalı avukat lık büromuzla iletişime geçebilir veya Gaziantep‘te bulunan ofisimizi ziyaret edebilirsiniz.
Daha fazla detaylı bilgi, Gaziantep avukat ve danışmalık yardımı için bizimle iletişime geçebilirsiniz.