İhbar Tazminatı Nedir?

İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

Ancak taraflar bu sürelerden memnun değilse, işveren biran önce işçinin iş sözleşmesine son vermek istiyorsa ya da işçi biran önce işten ayrılmak istiyorsa bu durumda taraflar yukarda belirtilen sürelere ilişkin ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesine derhal son verebilirler. Bu şekilde peşin yapılan ödemeye İhbar Tazminatı denir

İhbar tazminatı; iş sözleşmesinin tarafları iş sözleşmesini sona erdirmek hususunda haklı bir sebebe sahip olmamakla birlikte sözleşmeye son vermek istiyolarsa; bunun için yazılı bir bildirimde bulunmalı ve bu bildirimde fesih nedenini açık olarak belirtmelidir. Ancak fesih bildirimi yapıldığı durumlarda sözleşme kendiliğinden sona ermez. Sözleşme bildirimden sonra bir süre daha devam eder. Bu süre içerisinde işçi çalışmak işveren ise ücret ödemek zorundadır. Bu sürelere bildirim süreleri denir ve söz konusu süreler şu şekildedir;

-Çalışılan süre 6 aydan az ise; 2 hafta

-Çalışılan süre  6 aydan 1,5 yıla kadarsa ; 4 hafta

-Çalışılan süre 1,5 yıldan 3 yıla kadarsa  ; 6 hafta

-Çalışılan süre 3 yıldan fazlaysa  ; 8 hafta

Ancak taraflar bu sürelerden memnun değilse, işveren biran önce işçinin iş sözleşmesine son vermek istiyorsa ya da işçi biran önce işten ayrılmak istiyorsa bu durumda taraflar yukarda belirtilen sürelere ilişkin ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesine derhal son verebilirler. Bu şekilde peşin yapılan ödemeye İhbar Tazminatı denir. Ancak unutulmamalıdır ki ihbar tazminatı brüt ücretten hesaplanır ve buna mukabil 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.